レコード会社の雇用形態

以前からパートやアルバイトといった雇用の形はありましたが、最近では必ずしも企業が終身雇用をしなくてもよくなっています。派遣業法などが制定される前までは国の方針や法律などは、基本的に終身雇用を奨めていました。しかし、個人の意識や経済情勢、そして仕事自体が専門性をもってきたという理由もあり、現在では各企業とも終身雇用にしなくなっています。従来通り新卒から終身雇用し役職をつけていく社員と、専門的な知識や技能を一つの部門だけで活かしてもらう社員とに分かれています。そこで、特にシステム部門などでは、スペシャリストを雇うことで最新のシステムを保とうとしますが、雇用形態は将来的な人件費増や人事異動の必要などを減らそうとしています。ただし、これは派遣業法の規定で一定の期間以上、一つの事業所で勤務すると正規社員にすることが決まっており、人格やスキルによって終身雇用される場合もあります。特にレコード業界などでは、システム部門に限らず、エンジニアやプロデューサー、ディレクター職など、昔から優秀な人ほど社員からフリーになったり、年棒制などの契約社員として専門の仕事だけをする制度もありますので、比較的他業種より終身雇用の考え方は少なくなっています。